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黄陵矿业:培育示范支部 打造坚强堡垒
发布時間:2020-08-07     作者:李金玲   点击量:505   分享到:

在迎來中國共産黨成立99周年之際,黃陵礦業公司黨委用實際行動爲黨的生日獻禮,命名了首批“標准化建設達標黨支部”,來自礦井、機關、後勤服務等板塊的十個黨支部受到表彰。

2019年開始,黃陵礦業公司按照“四好”水平、“六有”標准,紮實推進基層黨支部標准化建設,經過一年多的探索與實施,黨建引領發展的成效逐步凸顯。今年上半年,黃陵礦業累計生産原煤完成年度預算的58.9%,産值完成年度預算的51.8%,利潤完成年度預算的55%,實現了“時間過半、任務過半”的目標。

達標獎牌的“有效期”

近日,一號煤礦掘進三隊黨員活動室裏又新添了一枚“標准化建設達標黨支部”的獎牌,在重重考核下,他們成爲了黃陵礦業首批命名的十個達標黨支部之一。值得注意的是,獎牌上注明了有效時限“2020年——2021年底”。

“這個獎牌是沈甸甸的榮譽,同樣也是壓力。自從開始黨支部標准化建設,支部工作有了標准、有了規劃,日常管理也更加規範了。一開始是強制性考核,等習慣了就是常態化的達標了。”該支部書記賀小銳介紹道。爲了和黨員們走的更近,也爲了給黨員打造一個專屬的活動空間,賀小銳把黨員活動室搬進了自己的辦公室,只爲自己留下來一張值班床,一套桌椅的辦公空間。

該支部十分注重黨員教育,爲此,他們總結出了“611”黨員教育管理新模式,“6”就是以“讀一本紅色書籍、講一個紅色故事、看一部紅色電影,唱一首紅色歌曲,重溫一次入黨誓詞,繳納一次黨費”爲主要內容的主題黨日活動,兩個“1”爲黨員安全承諾踐諾和黨員積分制考核,使主題黨日活動成爲黨員寓教于樂的生動課堂,黨員之間形成你追我趕的生動畫面。

“我們就是要讓標准化黨支部建設實現動態達標,要讓同志們清楚,達標並不是一件一勞永逸的事情,需要不斷地善作善成,絲毫不能松懈。”黃陵礦業公司黨委副書記、工會主席孫鵬介紹到。

技能大師工作室建在黨支部

“這是由我廠黨員李海清帶頭設計制作的滾筒剝磨維修一體機,集滾筒剝膠、打磨作業爲一體,維修效率較以往人工作業提高近20倍,每年可爲公司創造經濟效益50萬元以上。”機電公司電修車間黨支部書記王志凱介紹著黨員示範崗的情況。

李海清,是全國煤炭行業技能大師,也是該支部的傑出黨員代表,創建的李海清技能大師工作室就設在這個支部上,2015年被陝西省總工會命名爲“陝西省示範性勞模和工匠人才創新工作室”,也成爲了該支部打造“一支部一品牌”的核心支撐,黨支部的特色工作也由“創新創效”轉變爲“技能人才培養”。

“隊伍建設有活力”。在這個支部,相繼又湧現出陝煤工匠盛紅傑和黃陵礦業科技標兵王志剛等一批黨員科技帶頭人,打造了一支黨員創客團隊,形成了“雙平台技術創新”黨建品牌。

“围绕企业发展战略需求,优化专业技术人员成才通道,引进和培养高层次专业技术人才”“找准结合点、选好切入点、把握着力点,确保黨建工作谋到关键处、抓到点子上。”黄陵矿业公司党委就是要用实抓真抓善抓,抓出党支部工作的生动局面,抓出党支部工作的高质量,力争到年底实现党支部标准化建设100%達標。

機關黨建不能“燈下黑”

據了解,這次獲批的十個“標准化建設達標黨支部”中,鐵運公司機關二支部是唯一的一個機關支部。

爲了防止機關考核“對外不對內”的“面子”問題,該支部實施了一套機關黨員“承諾踐諾”體系,成爲了該支部下狠心、花力氣實現達標的創新點。該支部書記郭文學介紹說:“我們按照年初承諾、認真踐諾、月度評諾的要求,加大了對黨員的考核管理,特別是評諾環節,我們圍繞黨員義務、組織學習等12項黨員日常活動內容制定了66條考核細則,通過黨員積分制進行量化評分,在不增加黨員負擔的前提下有效提升黨員素質,實現了黨員的精准管理。”

既有落實督導又有考核測評,既要“自討苦吃”又防止“過度留痕”,可以說,鐵運公司機關二支部爲黃陵礦業破解機關黨建“燈下黑”問題,提供了一個比較成熟、可操作性強的示範參考。

“我們必須牽住‘機關黨建’這個牛鼻子。”黃陵礦業公司黨委書記、董事長雷貴生來到該支部的學習室,看到黨員“三諾”的體系建設,了解了晉檔升級考核的支部動態化達標過程,對機關支部工作給予了肯定,提出一定要解決機關黨建“燈下黑”問題,著力打造“學習型、服務型、創新型”三型機關黨支部。(李金玲)