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激发黨建工作“一池活水” ——榆北煤业公司组织黨建工作对标学习
发布时间:2020-07-22     作者:姚媛   点击量:1277   分享到:

激发黨建工作“一池活水” 

——榆北煤业公司组织黨建工作对标学习



盛夏时节,热浪滚滚袭来,但却不足以抵挡榆北人对标先进、问道取经的步伐。近日,该公司党委书记、董事长肖绪才,带领党群工作部、工会及所属单位分管黨建工作的相关负责人等17人,走出“家門”,來到澄合礦業、韓城礦業、龍鋼公司,開展黨建對標學習。

這是一次以目標爲引領的“釋疑解惑”

“凡事预则立,不预则废。”对标工作开始之前,榆北煤业公司充分谋划,对照目前黨建工作现状,深入查找不足,逐项列出负面清单,对照陕煤集团内部党建标杆库梳理出的对标项目,确定了澄合矿业、韩城矿业、龙钢公司三家单位进行党建对标学习。

出行路上,肖緒才就對全體對標人員提出“主動學習、主動思考、主動對接”的要求。大家每到一家單位,積極主動對接,通過聆聽現場工作人員介紹、翻看內頁資料,了解各家所長。

澄合礦業公司“12359”黨建工作思路、基层党建“九大工程”、党建“五新高地”新思路,用实打实的举措和抓手,解读了党建如何更好地推动企业高质量发展。

韓城礦業公司加強意識形態工作防控措施和做法,對于公司解決青年職工思想活躍造成的企業發展不穩定因素有很強的借鑒意義。

龍鋼公司在企業文化建設、黨建融入中心工作方面的舉措務實、接地氣,對于公司更好的總結提煉特色文化,推進企業文化建設工作有助益。

帶著目標找答案,答案更印象深刻。在提前做功課了解每家單位黨建文化特色外,在這次走出“家門”,面對面交流中,大家還找到了一些意外的驚喜,答案外所折射出的創新做法,讓他們茅塞頓開,觸類旁通,有了更好解答自身疑問的新感悟。

這是一次鮮活的現場教學

“澄合山陽煤礦在標准化黨支部創建過程中采取的積分考核辦法,有很強的參考學習價值。”

“韓城礦業公司機關支部包聯工作法我們也可以先試點推進。”

“工會‘網上練兵’工作怎麽進行?

看到大家的對標興趣點和疑問,每家負責現場介紹的工作人員都是拿出了看家本領,毫不保留的介紹自己的做法。

正是這種面對面的溝通交流,隨時釋疑解惑,讓大家感受到了濃厚鮮活的現場教學氛圍。

“龍鋼公司充分運用‘互聯網+職工技能素質提升’新模式,搭建職工學知識、練技能、強本領、提素質新平台,通過制定考核機制起到了以賽促練,以賽代培的目的。”公司工會參與對標學習的工作人員秦思說。

“跨界”對標也能“驚喜連連”

本次对标观摩行程里的唯一一家“跨界”单位是龙钢公司,虽和煤炭企业的业务不尽相同,但该公司黨建工作的品牌影响力让对标学习组一行有“惊喜连连”之感。

一行人在 “钢城文化”文化引领下,参观了该公司企业文化发展展览馆,劳模、工匠工作室,标准化党支部活动室等地,了解了“钢铁是怎样炼成”的工艺流程,通过无处不在的企业文化展示内容,与企业生产经营紧密融合的黨建工作措施,深刻领悟了该公司“党建领航、班子引领、干部走在前”的黨建工作机制。

“龍鋼的發展之迅速讓人意想不到;對環保工作如此重視,而且將龍鋼公司建成了3A級旅遊景區讓人意想不到;保障職工利益的決心讓人意想不到;黨建融入中心工作的做法之實讓人意想不到”,座談交流中,肖緒才用四個“意想不到”,總結了此行參觀龍鋼的感悟。

“微信突出精准化、网站突出信息化、电视台突出直观化、广播突出快餐化、内刊突出多元化、橱窗突出特色化,‘六大’新闻载体各有特色。”龙钢新聞中心权力伟,说起龙钢的新闻宣传工作,如数家珍,娓娓道来中,让对标人员对龙钢的新闻宣传工作由衷佩服。

“看到行程裏安排了龍鋼,還納悶鋼鐵板塊黨建文化適合我們嗎,經過一早上的參觀,徹底顛覆了我的認識,黨建+X的思路,讓龍鋼公司抓黨建的措施更加接地氣,黨支部的戰鬥堡壘作用得到了充分發揮,值得我們學習。”曹家灘公司機關黨總支書記王微在觀摩學習該公司標准化黨支部建設資料時,深有感觸地說道。

两天三地,时间紧,任务重,但每个人都是收获满满。正如肖绪才所说,思想上的交流碰撞所激发出的火花,才是这次对标学习之行的意义所在。看到的新气象、学到的新做法、领悟到的新知识,这些必将成为源头活水,在榆北煤业公司一池平静的党群工作湖面上,荡起阵阵涟漪,激发起大家做好黨建工作的昂扬斗志。(姚媛